آگهی استخدام

آگوست اغلب نقطه عطفی منحصر به فرد در تقویم استخدام است. با بازگشت شرکت‌ها از کندی تابستانی و آماده شدن برای تثبیت اهداف خود برای سه ماهه پایانی، رقابت برای موقعیت‌های شغلی باز شدت می‌یابد. اما موفقیت فقط به «تشنه»

مسیر شغلی گونزالو دی کاردناس از یک استارت‌آپ تجارت الکترونیک در پرو آغاز شد، سپس به دانشکده کسب‌وکار در آمریکا، کارآموزی در زیلو، و در نهایت به نقش کنونی او به عنوان مدیر ارشد محصول منجر شد. در طول این

امروز صبح، وقتی وارد لینکدین شدم، 9 درخواست ارتباط در انتظارم بود. برخی از آن‌ها از سوی استخدام‌کنندگان، برخی از غریبه‌های کامل، برخی از نویسندگان همکار و برخی از همکلاسی‌های قدیمی بودند – اما همه آن‌ها دقیقاً یک چیز را

همه چیز با یک پیشنهاد شروع می‌شود: آیا حاضر هستید در ازای دریافت مبلغی پول یا مزایای دیگر، شغل خود را ترک کنید؟ وقتی شرکت‌ها پیشنهاد «بازخرید» را مطرح می‌کنند، این موضوع می‌تواند هم کنجکاوی و هم ترس را برانگیزد؛

در حال حاضر، دوران گیج‌کننده‌ای برای جویندگان کار است: در حالی که هوش مصنوعی (AI) به بخش حیاتی فزاینده‌ای از کار تبدیل می‌شود، بسیاری از شرکت‌ها (از جمله شرکت‌های متمرکز بر هوش مصنوعی) بر این نکته تأکید می‌کنند که چقدر

مصاحبه‌های شغلی می‌توانند بسیار حساس باشند. با این حال، برخی از سوالات مصاحبه واقعاً می‌توانند جالب باشند. نه به آن معنای عجیب و غریب و استرس‌زا که «چند توپ گلف در یک اتوبوس جا می‌شود؟»، بلکه به این معنا که

اجرای فزاینده سیاست‌های بازگشت به دفتر (RTO) محیط‌های کاری چالش‌برانگیزی را برای بسیاری، به ویژه کارکنانی که با شرایط سلامت روان دست و پنجه نرم می‌کنند، ایجاد کرده است. خوشبختانه، قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) حمایت‌ها و راه‌هایی را برای