بیشتر مردم به دنبال راه‌اندازی کسب‌وکار شخصی خود نیستند. آن‌ها فقط می‌خواهند کارشان را به بهترین نحو انجام دهند و به خانه برگردند. این افراد نه عقب‌مانده هستند و نه ساده‌لوح؛ در واقع، آن‌ها اکثریت جامعه را تشکیل می‌دهند.
اما از طریق اینترنت چنین چیزی را متوجه نمی‌شوید. هر روز پستی جدید منتشر می‌شود که مرگ مشاغل شرکتی را اعلام می‌کند. «هوش مصنوعی در راه است تا جایگاه شغلی شما را تصاحب کند. یک پورتفولیوی شغلی بسازید. یک برند شخصی ایجاد کنید. درآمد خود را متنوع کنید، وگرنه عقب می‌مانید.» این‌ها توصیه‌هایی پر سر و صدا هستند که برای بیشتر افرادی که فقط می‌خواهند سر کار حاضر شوند و کارشان را خوب انجام دهند، با زندگی‌ای که دارند یا می‌خواهند داشته باشند، همخوانی ندارد.
من می‌خواهم این روایت را به چالش بکشم.
نه به این دلیل که اضطراب واقعی نیست و نه به این دلیل که هوش مصنوعی را باید نادیده گرفت، بلکه به این دلیل که داستانی که روایت می‌شود، درست به نظر نمی‌رسد. این روایت برای جلب توجه و کلیک، آسیب واقعی به افراد واقعی وارد می‌کند.
گروهی بسیار کوچک و پر سر و صدا درباره «سقوط شرکت‌ها» فریاد می‌زنند. در حالی که بقیه نیروی کار سر کار حاضر می‌شوند، کارشان را انجام می‌دهند و به خانه می‌روند. آن‌ها در این باره ساب‌استک ندارند. 😊 آن‌ها در حال ساخت یک برند شخصی نیستند. روایت غالب این لحظه حرفه‌ای تقریباً هیچ حرفی برای آن‌ها ندارد، جز اینکه بگویند: «شروع به استفاده از هوش مصنوعی کنید و فقط به آن دستور ندهید، عمیق‌تر از آن استفاده کنید، وگرنه آینده‌تان نابود خواهد شد.»
ما قبلاً هم در چنین موقعیتی بوده‌ایم. بیایید در این باره صحبت کنیم.
اوایل امسال، من این مطلب را در ساب‌استک منتشر کردم:
همانطور که جمله اول نشان می‌دهد، انتظار داشتم برای بیان این فکر با مخالفت قابل توجهی روبرو شوم. به خصوص در پلتفرمی که به عنوان مرکزی برای خالقان «برای انجام کار خودشان» شناخته می‌شود.
اما با مخالفت زیادی روبرو نشدم. در واقع، هیچ مخالفتی ندیدم. شاید تازه کار بودن من یک عامل بود، زیرا پست‌های من هنوز در معرض دید هزاران نفر قرار نگرفته‌اند. یا شاید هم بیشتر مردم با من مخالف نیستند، حتی اگر این تنها چیزی باشد که در پست‌های برتر و نشریات رسانه‌ای بزرگ می‌شنویم.
ما در ۲۵ سال گذشته بیش از یک بار اینجا بوده‌ایم
اعلام اینکه مشاغل شرکتی در حال مرگ هستند، دقیقاً جدید نیست. ما فقط فراموش می‌کنیم که قبلاً هم این کار را کرده‌ایم.
۱۹۹۳: IBM در تمام ۸۰ سال سابقه خود حتی یک کارمند را اخراج نکرده بود. فرهنگ IBM اغلب به عنوان «از گهواره تا گور» با وعده عدم اخراج شناخته می‌شد. این شرکت به دلیل مراقبت سخاوتمندانه از کارمندانش مشهور بود. سپس، در سال ۱۹۹۳، به دلیل کاهش درآمد، این شرکت ۶۰,۰۰۰ شغل را در یک سال حذف کرد. این بزرگترین اخراج در تاریخ آمریکا در آن زمان بود و داستانی تکان‌دهنده برای کارمندان شرکتی به شمار می‌رفت. تیترها آن را پایان قرارداد اجتماعی شرکت‌ها نامیدند. نویسندگان کسب‌وکار اعلام کردند که دوران امنیت شغلی به پایان رسیده است.
در سال ۱۹۹۴، جان هور در مقاله‌ای با عنوان «سقوط سیستم» درباره سقوط IBM نوشت:
اگر حتی این قلعه امنیت شغلی مادام‌العمر مجبور به اخراج هزاران کارمند شد، آیا دیگر امیدی به امنیت شغلی وجود دارد؟ آینده پرفناوری برای کارمندانی که ممکن است از یک «شرکت مجازی» به شرکت دیگر منتقل شوند، چه چیزی در بر دارد؟ اگر نمی‌توانند امنیت شغلی داشته باشند، آیا حداقل می‌توانند امنیت استخدام داشته باشند؟
آیا آشنا به نظر می‌رسد؟ IBM زنده ماند. و ظرف چند سال، بازار کار به مسیر خود ادامه داد.
۲۰۰۱: سقوط دات‌کام صدها هزار شغل فناوری را یک شبه از بین برد. آن زمان هم همین حرف‌ها را شنیدیم. دنیای شرکت‌ها از هم پاشیده است؛ آینده متعلق به فریلنسرهاست. برخی افراد این توصیه را پذیرفتند و موفق شدند. اما اکثریت نیروی کار به کار سنتی بازگشتند، زیرا پایدارتر بود.
این نویسنده توضیح می‌دهد که مردم در طول سقوط دات‌کام چه احساسی داشتند:
روزهای بد آغاز شده‌اند. من توانسته‌ام از سه اخراج جان سالم به در ببرم. نمی‌دانم محکوم به فنا هستم یا شکست‌ناپذیر، اما دیده‌ام که همه دوستانم یکی یکی اخراج شده‌اند. ممکن است ادعا کنند که خوشبین هستند («با وجود کندی، بازار استخدام هنوز هم داغ است»)، اما تمام این عدم قطعیت شروع به تأثیرگذاری بر سبک زندگی آن‌ها کرده است. و بر سبک زندگی من. این روزها، من و دوستانم آن را به عنوان یک واقعیت زندگی پذیرفته‌ایم: شرکت‌های دات‌کام در حال کاهش هزینه‌ها هستند و در هر لحظه، هر یک از ما ممکن است قابل چشم‌پوشی تلقی شویم.
باز هم، آشنا به نظر می‌رسد؟ ما هر روز این احساس را می‌شنویم.
۲۰۰۸: رکود بزرگ. نرخ بیکاری به ۱۰ درصد رسید. بیش از ۸ میلیون شغل از بین رفت. مردم آشکارا درباره بیکاری ساختاری و اینکه مشاغل از دست رفته برای همیشه از بین رفته‌اند، صحبت می‌کردند. در آن زمان، من در مای‌اسپیس کار می‌کردم و به یاد دارم که یک روز در نیویورک قدم می‌زدم و جریان کارمندان Lehman Brothers را می‌دیدم که در آن سپتامبر از دفتر خود خارج می‌شدند.
تا سال ۲۰۱۸، تعداد مشاغل غیرکشاورزی ۹.۲ میلیون شغل بیشتر از ابتدای رکود بود.
شاید مهمترین مقاله آن زمان، شهر موزیک که در سال ۲۰۱۰ در آتلانتیک منتشر شد، ناامیدی مردم را اینگونه خلاصه کرد:
رکود بزرگ ممکن است به پایان رسیده باشد، اما این دوران بیکاری بالا احتمالاً تازه آغاز شده است. قبل از پایان یافتن آن، احتمالاً مسیر زندگی و شخصیت یک نسل از جوانان را تغییر خواهد داد. اثری پاک‌نشدنی بر بسیاری از مردان یقه آبی خواهد گذاشت. ممکن است ازدواج را به عنوان یک نهاد در بسیاری از جوامع فلج کند. ممکن است بسیاری از مراکز شهر را به ناامیدی‌ای که دهه‌ها دیده نشده بود، فرو ببرد. در نهایت، احتمالاً سیاست، فرهنگ و شخصیت جامعه ما را برای سال‌های آینده تغییر خواهد داد.
مشاغل بازگشتند. اقتصاد بهبود یافت و بیشتر پیش‌بینی‌های وحشتناک هرگز به طور کامل محقق نشدند.
سه بار در سی سال، شغل شرکتی مرده اعلام شد. سه بار، بازگشت.
۲۰۲۶: و اکنون، در سال ۲۰۲۶، با «اتفاق بزرگی در
آخرین دیدگاه‌ها