همه چیز با یک پیشنهاد شروع میشود: آیا حاضر هستید در ازای دریافت مبلغی پول یا مزایای دیگر، شغل خود را ترک کنید؟
وقتی شرکتها پیشنهاد «بازخرید» را مطرح میکنند، این موضوع میتواند هم کنجکاوی و هم ترس را برانگیزد؛ کنجکاوی در کسانی که به ترک شغل فکر کرده بودند اما قبلاً انگیزهای برای آن نداشتند، و ترس در کسانی که میخواهند شغل خود را در طول یک تعدیل نیرو یا بازسازی احتمالی حفظ کنند.
اگر در مورد پیشنهاد بازخریدی که کارفرمایتان اخیراً ارائه داده، مطمئن نیستید چه احساسی دارید، بگذارید ما به شما کمک کنیم تا همه چیز را مرتب کنید. در اینجا توضیح میدهیم که چه زمانی باید – و چه زمانی نباید – یک بسته خروج داوطلبانه را بپذیرید و چگونه این فرآیند را مانند یک قهرمان مدیریت کنید.
بازخرید برای کارمندان چیست؟
بازخرید، که به آن بسته خروج داوطلبانه نیز گفته میشود (زیرا شما «داوطلبانه» شغل خود را از دست میدهید)، زمانی است که یک کارفرما به کارمندان خود یک پیشنهاد مالی برای ترک کار ارائه میدهد. معمولاً این مبلغ به صورت یکجا پرداخت میشود، یا پول همراه با مزایای دیگر، مانند پاداش وعده داده شده یا کمک هزینه آموزش مداوم برای کمک به یافتن شغل جدید. ممکن است یک بازه زمانی نیز وجود داشته باشد؛ به عنوان مثال، شما ۶۰ روز فرصت دارید تا قبل از لغو پیشنهاد تصمیم بگیرید.
مانند سایر موقعیتهای خروج از خدمت، ممکن است شرایطی وجود داشته باشد که قبل از دریافت پول خود باید با آنها موافقت کنید، مانند امضای یک توافقنامه عدم بدگویی. و البته، این مبلغ مشمول مالیاتهای دولتی و فدرال است.
بازخریدها اغلب برای جلوگیری از نیاز به اخراجها، یا به طور کلی کاهش هزینهها و کنترل مخارج به کار گرفته میشوند. شرکتها حتی ممکن است شرایط بازخرید را در حین ارائه آن تغییر دهند، اگر علاقه کمتری از آنچه انتظار داشتند مشاهده کنند، یا مشتاق باشند سریعاً تعدیل نیرو کنند.
در حالی که بازخریدها کنترل بیشتری بر نتیجه نسبت به اخراجها به کارگران میدهند، بسیاری از مردم ممکن است همچنان احساس کنند که شرکتهایشان آنها را تحت فشار قرار میدهند تا قبل از آمادگی، کار را ترک کنند. از طرف دیگر، بازخریدها میتوانند فرصت بزرگی برای دنبال کردن مسیرهای خبر اسلامی شغلی جدید و رضایتبخشتر باشند، یا برای افرادی که مشتاق بازنشستگی با مقداری پول نقد اضافی هستند، ایدهآل باشند.
مزایا و معایب بازخرید
یک بازخرید ممکن است برای شما عالی به نظر برسد اما برای دیگران چندان خوب نباشد. مزایا و معایب زیر را در نظر بگیرید تا به شما کمک کند تصمیم بگیرید آیا این گزینه برای شما مناسب است یا خیر:
مزایا:
- پول بیشتری در حال حاضر به دست میآورید که میتوانید آن را برای اهداف حرفهای یا شخصی خود استفاده کنید.
- این یک «فشار» است که برای دنبال کردن شغل رویایی خود یا بازنشستگی به آن نیاز دارید.
- این فرصتی برای استراحت شغلی یا تمرکز بر اولویتهای دیگر است.
- شما را ترغیب میکند تا محل کاری را ترک کنید که ممکن است ناپایدار یا سمی باشد، یا ممکن است بعداً با تعدیل نیرو مواجه شود.
- اگر نگران هستید که در صورت ماندن اخراج خواهید شد، ترک کار با شرایط خودتان، از ناراحتی و دردسر جلوگیری میکند.
معایب:
- ممکن است پول کافی برای حفظ ثبات مالی شما در حین برنامهریزی برای حرکت شغلی بعدیتان نباشد.
- این یک وقفه شغلی است که میتواند بر شانس شما برای یافتن شغل جدید تأثیر منفی بگذارد.
- به معنای عدم وجود درآمد ثابت برای مدت زمان نامشخص است.
- به معنای ترک شغلی است که دوست دارید یا خود را در آن در بلندمدت در حال رشد میدیدید.
- به معنای ترک یک تیم یا شرکتی است که ممکن است در بلندمدت اوضاع را به سمت بهتر شدن تغییر دهد.
چه زمانی باید و چه زمانی نباید بازخرید را بپذیرید؟
وقتی لورن مارگولیس، مربی شغلی و رهبری، به افراد در مورد پذیرش بازخرید مشاوره میدهد، او با ارزیابی سه جنبه از وضعیت آنها شروع میکند: وضعیت مالی، مرحله شغلی، و وضعیت عاطفی آنها – که به گفته او بسیاری از مردم به اندازه کافی به مورد آخر توجه نمیکنند، اما به همان اندازه دو مورد دیگر مهم است.
تأثیر مالی
از خود بپرسید: «آیا با پذیرش یا عدم پذیرش آن، از نظر مالی وضعیت بهتری خواهم داشت؟» میزان پول و داراییهایی را که در حال حاضر پسانداز کردهاید، و همچنین هرگونه بدهی یا پرداختهای جاری را در نظر بگیرید، و سپس محاسبه کنید که مبلغ بازخرید تا چه مدت میتواند شما را بدون درآمد جدید نگه دارد. مارگولیس میگوید: «کارمندانی که از حقوق به حقوق زندگی میکنند، ممکن است به ثبات پرداختهای منظم بلندمدت نیاز داشته باشند، نه اینکه بدانند حقوقشان در شش ماه تمام میشود.»
مرحله شغلی شما
ارزیابی کنید که در کجای مسیر شغلی خود قرار دارید و آیا به آموزش مهارتها، ارتباطات و/یا افزایش اعتماد به نفسی که شغل شما فراهم میکند، نیاز دارید. مارگولیس میگوید: «کارمندانی که در مراحل پایانی شغل خود هستند و در سه تا پنج سال آینده به بازنشستگی فکر میکنند، ممکن است با پذیرش بازخرید از سازمان خود وضعیت بهتری داشته باشند، زیرا فضای کمتری برای رشد شغلی و مالی دارند.»
اگر مهارتهای شما بسیار مورد تقاضا است، پذیرش بازخرید ممکن است ارزشش را داشته باشد، زیرا احتمالاً در جستجوی شغل مشکل کمتری خواهید داشت. او میگوید: «شما مهارتها و دانشهایی دارید که تقاضای زیادی دارند، و ممکن است به راحتی توسط چندین رقیب جذب شوید.»
قدرت شبکه شما نیز مهم است: «آیا یک پایگاه مستحکم تشکیل دادهاید، و آیا این ارتباطات میتوانند به شما کمک کنند تا موقعیت شغلی حتی بهتر یا نقش ارشدتری نسبت به آنچه دارید پیدا کنید؟»
وضعیت عاطفی شما
رابطه خود را با کارتان دست کم نگیرید. مارگولیس میگوید: «برای بسیاری، هویت کاری آنها به طور جداییناپذیری با کل هویت آنها گره خورده است. فکر از دست دادن شغلشان، حتی اگر با انتخاب خودشان باشد، فاجعهبار است.»
او میگوید: «اگر چنین است، مزایا و معایب بودن و نبودن در یک نقش، یک عنوان و یک بخش را بسنجید. ممکن است پذیرش بسته بازخرید همان تغییری باشد که شما نیاز دارید تا سایر جنبههای زندگی خود را پرورش دهید و
آخرین دیدگاهها